Την πλήρη στήριξή της στο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις -Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970- Συνταξιοδοτικές Ρυθμίσεις» εξέφρασε από το βήμα της Βουλής η βουλευτής Καβάλας με τη ΝΔ, Αγγελική Δεληκάρη.
Ξεκινώντας την τοποθέτησή της, η κ. Δεληκάρη εξέφρασε τα θερμά της συλλυπητήρια στην Αφροδίτη Νέστορα για την απώλεια της μητέρας της, Βάγιας Νέστορα, καταδικάζοντας παράλληλα τις τρομοκρατικές επιθέσεις ως επιθέσεις κατά της Δημοκρατίας και υπογραμμίζοντας ότι αποτελεί καθήκον της Πολιτείας η σύλληψη και η παραδειγματική τιμωρία των υπευθύνων.
Αναφερόμενη στο υπό συζήτηση νομοσχέδιο, η Βουλευτής επισήμανε ότι πρόκειται για μια ουσιαστική μεταρρύθμιση που ενισχύει το θεσμικό πλαίσιο προστασίας της ίσης αμοιβής και της ίσης μεταχείρισης στην εργασία, υλοποιώντας μια διαχρονική ευρωπαϊκή υποχρέωση για την εξάλειψη των διακρίσεων λόγω φύλου.
Όπως τόνισε, παρά τη σημαντική πρόοδο που έχει σημειωθεί τα τελευταία χρόνια στην ελληνική αγορά εργασίας, εξακολουθούν να υφίστανται μισθολογικές ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών, γεγονός που καθιστά αναγκαία τη θέσπιση επιπλέον εγγυήσεων διαφάνειας και προστασίας.
Η κ. Δεληκάρη στάθηκε ιδιαίτερα στις διατάξεις που προβλέπουν την υποχρέωση των εργοδοτών να γνωστοποιούν εκ των προτέρων το ύψος ή το εύρος των αποδοχών μιας θέσης εργασίας, καθώς και στην καθιέρωση αγγελιών εργασίας απαλλαγμένων από διακρίσεις λόγω φύλου, επισημαίνοντας ότι πρόκειται για αυτονόητες πρακτικές σε μια σύγχρονη ευρωπαϊκή αγορά εργασίας.
Παράλληλα, ανέδειξε τη σημασία των διατάξεων που ενισχύουν την προστασία τόσο των γυναικών όσο και των ανδρών εργαζομένων από δυσμενείς διακρίσεις που σχετίζονται με άδειες μητρότητας, πατρότητας, γονικές άδειες και άδειες φροντιστών, σημειώνοντας ότι η ουσιαστική στήριξη της ελληνικής οικογένειας και η αντιμετώπιση του δημογραφικού προβλήματος προϋποθέτουν ίσα δικαιώματα και ίση μεταχείριση για όλους τους εργαζομένους.
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε επίσης στις διατάξεις που ενισχύουν τη δικαστική προστασία των εργαζομένων, προβλέπουν τη δυνατότητα εκπροσώπησής τους από τον Συνήγορο του Πολίτη και συνδικαλιστικούς φορείς, καθώς και στις αυστηρότερες κυρώσεις για παραβιάσεις της αρχής της ίσης αμοιβής και της μισθολογικής διαφάνειας.
Κλείνοντας την ομιλία της, η βουλευτής αναφέρθηκε στο άρθρο 40 του νομοσχεδίου, με το οποίο εντάσσονται στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί και βοηθοί ασθενοφόρων, διασώστες του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ, χαρακτηρίζοντας τη ρύθμιση δίκαιη και ουσιαστική. Όπως σημείωσε, πρόκειται για ένα πάγιο αίτημα των εργαζομένων στις δομές υγείας της Καβάλας, το οποίο η ίδια είχε επανειλημμένα μεταφέρει, εκφράζοντας παράλληλα την ιδιαίτερη προσωπική της ικανοποίηση, καθώς, όπως ανέφερε, είναι κόρη νοσηλεύτριας και γνωρίζει από κοντά τη σημαντική προσφορά των ανθρώπων του Εθνικού Συστήματος Υγείας.
Ολοκληρώνοντας την τοποθέτησή της, η Αγγελική Δεληκάρη απηύθυνε κάλεσμα για ευρεία υπερψήφιση του νομοσχεδίου, υπογραμμίζοντας ότι η ψήφος της Βουλής πρέπει να αποτελέσει ένα ισχυρό και διαπαραταξιακό μήνυμα υπέρ της ισότητας, της αξιοκρατίας και της εξάλειψης κάθε μορφής διάκρισης στον χώρο της εργασίας.
Αναλυτικά η ομιλία της Αγγελικής Δεληκάρη
Πριν ξεκινήσω την ομιλία μου, θα ήθελα να εκφράσω και από το βήμα αυτό τα θερμά μου συλλυπητήρια στην Αφροδίτη Νέστορα για την απώλεια της αγαπημένης της μητέρας. Οι χθεσινές τρομοκρατικές επιθέσεις ήταν επιθέσεις εναντίον της Δημοκρατίας. Ήταν επιθέσεις από άτομα που αυτοπροσδιορίζονται αγωνιστές. Οι αγωνιστές όμως δεν φοβούνται να δείξουν το πρόσωπό τους, δεν φοβούνται να ομολογήσουν και να υπερασπιστούν τις πράξεις τους. Καθήκον μιας ευνομούμενης Πολιτείας είναι η σύλληψη και η καταδίκη των ενόχων. Η Βάγια Νέστορα ήταν μια μητέρα που έσπευσε να βοηθήσει, να προφυλάξει την κόρη της, όπως θα έπραττε κάθε γονιός. Ο θάνατός της ήταν καθαρά προϊόν τυφλού μίσους.
Σήμερα συζητούμε ένα σημαντικό νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
Ήδη, από το μακρινό 1979, και το άρθρο 11 της Σύμβασης των Ηνωμένων Εθνών της 18ης Δεκεμβρίου του έτους εκείνου, το οποίο επικυρώθηκε από όλα τα κράτη μέλη, προβλεπόταν ότι τα συμβαλλόμενα κράτη πρέπει να λαμβάνουν κάθε πρόσφορο μέτρο για τη διασφάλιση του δικαιώματος της ίσης αμοιβής ανδρών και γυναικών, συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων, την ίση μεταχείριση για την παροχή εργασίας της ίδιας αξίας, καθώς και την ίση μεταχείριση κατά την αξιολόγηση της ποιότητας της εργασίας. Ένα άρθρο το οποίο στόχευε ακριβώς σ’ αυτό το οποίο έρχεται η ελληνική Βουλή να νομοθετήσει: την εξάλειψη όλων των μορφών διακρίσεων κατά των γυναικών.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που είναι διαθέσιμα, κι όπως πρόσφατα ανέφερε η Υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, οι γυναίκες στην Ελλάδα εξακολουθούν να αμείβονται κατά 13,4% λιγότερο από τους άνδρες, έναντι του μέσου όρου 11,1% στην Ευρωπαϊκή Ένωση.
Επομένως, παρά τις ουσιαστικές μεταρρυθμίσεις στον χώρο της εργασίας που έχουν γίνει από το 2019 έως σήμερα, με πραγματικά και απολύτως μετρήσιμα αποτελέσματα, υποχώρηση της ανεργίας κατά περίπου 10 ποσοστιαίες μονάδες, με τη δημιουργία άνω του μισού εκατομμυρίου νέων θέσεων εργασίας, υπάρχουν ακόμη ζητήματα που χρήζουν παρέμβασης.
Είναι, λοιπόν, ευτυχής συγκυρία, κυρίες και κύριοι συνάδελφοι, που αυτή η Κυβέρνηση, της Νέας Δημοκρατίας, δημιουργεί ένα νέο θεσμικό πλαίσιο με την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970, εισάγοντας μια σειρά στοχευμένων μέτρων που αποσκοπούν στην ενίσχυση της μισθολογικής διαφάνειας, τόσο πριν όσο και μετά την πρόσληψη.
Οι εργοδότες θα υποχρεούνται, πλέον, να γνωστοποιούν στους υποψηφίους, πριν από τη συνέντευξη, την αμοιβή ή το εύρος αποδοχών της θέσης, ενώ οι αγγελίες εργασίας θα πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο και απαλλαγμένες από διακρίσεις.
Πράγματα που θα έπρεπε να είναι αυτονόητα στην Ευρωπαϊκή Ένωση του 21ου αιώνα, κι όμως: θα πρέπει να φροντίσουμε όλες και όλοι μας, αρχής γενομένης από σήμερα με την υπερψήφιση αυτής της νομοθετικής πρωτοβουλίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για να κάνουμε ένα πολύ ουσιαστικό βήμα προς την εξάλειψη των διακρίσεων στον τομέα της εργασίας.
Για τα επιμέρους του σχεδίου νόμου τοποθετήθηκε αναλυτικά η εισηγήτριά μας, φίλη και συνάδελφος βουλευτής της πλειοψηφίας Μαρία Συρεγγέλα. Η ηγεσία του Υπουργείου, και η Υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως ανέπτυξαν επίσης εξαντλητικά στην Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων τις διατάξεις του, αναδεικνύοντας τη σημασία του υπό ψήφιση νομοσχεδίου.
Θα κάνω ορισμένες μόνο αναφορές:
- Με το άρθρο 6 ενισχύεται το πλαίσιο προστασίας από διακρίσεις λόγω φύλου, καλύπτοντας και περιπτώσεις που σχετίζονται με άδειες γυναικολογικού ελέγχου, και υποβοηθούμενης αναπαραγωγής
- Με το άρθρο 7 προστατεύονται και οι άνδρες εργαζόμενοι από δυσμενή μεταχείριση λόγω άδειας πατρότητας, γονέων και φροντιστών, λόγω αίτησης ή λήψης άδειας ή ευέλικτης ρύθμισης ή επειδή άσκησαν τα σχετικά δικαιώματα του Κώδικα Εργατικού Δικαίου. Γιατί, όταν θέλουμε να στηρίξουμε την ελληνική οικογένεια, να αντιμετωπίσουμε το δημογραφικό πρόβλημα, είναι αυτονόητο ότι πρέπει οι διακρίσεις αυτές να εξαλειφθούν, όχι μόνο για τις γυναίκες, αλλά και για τους άνδρες.
- Πολύ σημαντικό συνολικά και το 4ο Κεφάλαιο, το οποίο περιλαμβάνει τα μέσα έννομης προστασίας που θα διαθέτει η κάθε εργαζόμενη ώστε να μπορεί να προσφύγει σε περίπτωση παραβίασης της νομοθεσίας
- Με το άρθρο 15 ενισχύεται η δικαστική προστασία εργαζομένων και υποψηφίων εργαζομένων σε περιπτώσεις παραβίασης της ίσης αμοιβής. Παρέχεται επίσης δυνατότητα εκπροσώπησής τους από τον Συνήγορο του Πολίτη, συνδικαλιστικές οργανώσεις και άλλους φορείς
- Με το άρθρο 16 θεσπίζονται αστικές και διοικητικές κυρώσεις για παραβάσεις της ίσης αμοιβής και της μισθολογικής διαφάνειας. Τα θύματα δικαιούνται πλήρη αποζημίωση χωρίς ανώτατο όριο, ενώ η παραγραφή αρχίζει όταν πληροφορηθούν ή εύλογα μπορούσαν να πληροφορηθούν την παράβαση
Θα μπορούσα να αναφερθώ σε περισσότερα άρθρα, άλλα έχουν ήδη καλυφθεί τα περισσότερα και έχει γίνει σαφές το γιατί το παρόν νομοσχέδιο αφορά τομή για τις εργασιακές σχέσεις.
Πριν κλείσω την τοποθέτησή μου μια αναφορά στο άρθρο 40. Η ένταξη των νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων-διασωστών ΕΣΥ και ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά ένσημα είναι μια δίκαιη και καίρια παρέμβαση για τους ανθρώπους αυτούς που στηρίζουν το Εθνικό Σύστημα Υγείας και το ΕΚΑΒ. Ήταν ένα αίτημα το οποίο και εγώ είχα λάβει τα τελευταία χρόνια πολλές φορές από το προσωπικό των δομών υγείας της Καβάλας. Γνωρίζοντας το κοινωνικό έργο το οποίο επιτελούν, ούσα και η ίδια κόρη νοσηλεύτριας, σας ευχαριστώ κυρία Υπουργέ για την ουσιαστική αυτή κίνηση.
Κυρίες και κύριοι συνάδελφοι, η θετική ψήφος όλων μας σήμερα ας είναι ένα ισχυρό και διαπαραταξιακό μήνυμα για την εξάλειψη των διακρίσεων μεταξύ των φύλων στον τομέα της εργασίας. Ας το στηρίξουμε όλες και όλοι.